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人力资源
薪酬福利
[字号: ] 2017-08-07    阅读次数:32998

1、我们根据员工的岗位和能力提供具有市场竞争力的薪酬,每年根据社会发展、行业水平、企业效益、员工绩效进行调整。

2、我们实行岗位绩效薪酬体系下的多元化分配模式:对高管实行年薪制、对中层干部实行目标薪酬、对营销人员实行提成工资制、对管理人员实行岗位绩效工资制、对特殊人才实行协议工资制。

3、我们为员工提供完善的保障,根据国家规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及缴纳住房公积金。

4、为更好地解除员工基本生活的后顾之忧,在原有社会保险之外,集团为员工购买了商业补充医疗保险及商业人身意外伤害保险。




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